"A 2ª Vara do Trabalho de Barueri (SP) condenou uma empresa a indenizar uma vendedora em valor correspondente a cinco vezes seu último salário após reconhecer que ela foi vítima de assédio moral praticado por seu superior hierárquico. A prova testemunhal confirmou cobranças abusivas, exposição em rankings de produtividade e ofensas reiteradas relacionadas ao seu peso, além de expressões pejorativas associadas à orientação sexual. Para a magistrada, a utilização da aparência física e de estereótipos para ridicularizar a trabalhadora caracteriza violência discriminatória e afronta à dignidade da pessoa humana. A sentença também destacou que a banalização dessas condutas no ambiente de trabalho não as legitima, mas evidencia um modelo de gestão incompatível com um ambiente laboral saudável e respeitoso."
Decisão proferida na 2ª Vara do Trabalho de Barueri-SP condenou empresa a indenizar em cinco vezes o último salário vendedora que sofreu assédio moral praticado pelo superior hierárquico. A profissional era ridicularizada em razão do peso e de orientação sexual que lhe era atribuída.
Nos autos, a reclamante conta que sofria cobranças excessivas, ameaças de dispensa e exposição vexatória em rankings de produtividade. Testemunha ouvida pelo juízo afirmou que presenciou várias ofensas do chefe, entre as quais compartilhar imagem de uma pessoa gorda derrubando uma cidade, e chamar a autora de "sapatão" e "chupa bife". Ainda de acordo com o relato, o agressor costumava "fazer brincadeiras pesadas com todos" e "todos riam muito da reclamante".
Na sentença, a juíza Elisa Augusta de Sousa Tavares pontuou que a prova oral revelou aviltamento e condutas reiteradas de exposição, e não apenas fato isolado ou simples cobrança profissional. Em suas palavras, a representação do corpo gordo no ambiente de trabalho como algo "desproporcional, desajeitado, destrutivo ou risível" configura gordofobia, e a imagem compartilhada pelo supervisor tinha por única finalidade transformar a característica física da reclamante em "instrumento de humilhação".
A magistrada afirmou ser evidente a violência discriminatória nesse caso, ainda que o processo não tenha discutido a orientação sexual da vendedora. Isso porque a ilicitude ocorre quando estereótipos ligados à orientação sexual são usados para constranger, diminuir ou questionar a feminilidade da vítima.
Por fim, sobre o fato de as pessoas rirem das ofensas direcionadas à autora, pontuou: "A generalização de práticas abusivas não as transforma em legítimas. Ao contrário, evidencia a existência de padrão gerencial incompatível com um ambiente de trabalho hígido, respeitoso e livre de discriminação".
Cabe recurso.